競聘上崗增活力，不拘一格選人才
醴陵旗濱采購部內部競聘會現場
“感謝公司給我展示自我的機會，我競聘的職位是采購員……”。
日前，醴陵旗濱采購員內部競聘會落下帷幕，3名來自各部的員工脫穎而出，即將走上新的工作崗位，這是繼1月份競聘助理工程師之后的又一場公開的內部員工競聘會。公司副總經理唐樹森、采購部經理屈岳飛和人事行政部經理陽渝嘉擔任評委。
【重德用能，不拘一格】
評委仔細記錄
為貫徹公司“重德用能，不拘一格”的人才理念，促進公司內部人才流動，為廣大員工提供施展才能及獲得發展的平臺。今年以來，醴陵旗濱進一步深化選人用人制度改革，實施競聘上崗制度，重要崗位公開競聘，擇優錄用，眾多優秀人才脫穎而出。
【公平競爭，合理流動】
評委與競聘人員交流
據悉，自人事行政部3月發出內部競聘公告后，全公司積極報名應聘。經對報名人員基本條件和崗位任職要求嚴格審核，最終，11名競聘人員順利走進了面試考場。
【提升價值·迎接機遇】
候考區
“我將始終把企業的利益放在首位，時刻謹記‘誠實守信’的旗濱人格，遵守職業操守，拒絕誘惑，嚴把進貨關，用好每分錢，在新的采購崗位實現自己的價值”。
競聘會上，競聘員工們充分闡述自己競職采購員的初心、優勢和對采購崗位的認知，并大膽暢談自己的工作思路和計劃。評委通過對競聘人員進行綜合評價，評估競聘人員與崗位的匹配度，最終，3人競聘成功。
副總經理唐樹森勉勵員工加強學習，用更專業的業務能力、更好的工作狀態和更多的新作為迎接旗濱的更多機遇。
【深化改革，助力發展】
據醴陵旗濱人事行政部經理陽渝嘉介紹，實施競聘上崗不僅推動了醴陵旗濱選人、用人制度的深化改革，同時在公司內部營造了積極上進、良性競爭的良好氛圍，發掘了員工的潛力，激發了公司的內生動力。今后，醴陵旗濱將以更加開闊的視野公開公正選拔優秀人才，助力公司在管理的新軌道上健康快速持續發展。
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微編/陳勇
審核/陽渝嘉
