競聘上崗增活力,不拘一格選人才
醴陵旗濱采購部內部競聘會現場
“感謝公司給我展示自我的機會,我競聘的職位是采購員……”。
日前,醴陵旗濱采購員內部競聘會落下帷幕,3名來自各部的員工脫穎而出,即將走上新的工作崗位,這是繼1月份競聘助理工程師之后的又一場公開的內部員工競聘會。公司副總經理唐樹森、采購部經理屈岳飛和人事行政部經理陽渝嘉擔任評委。
【重德用能,不拘一格】
評委仔細記錄
為貫徹公司“重德用能,不拘一格”的人才理念,促進公司內部人才流動,為廣大員工提供施展才能及獲得發展的平臺。今年以來,醴陵旗濱進一步深化選人用人制度改革,實施競聘上崗制度,重要崗位公開競聘,擇優錄用,眾多優秀人才脫穎而出。
【公平競爭,合理流動】
評委與競聘人員交流
據悉,自人事行政部3月發出內部競聘公告后,全公司積極報名應聘。經對報名人員基本條件和崗位任職要求嚴格審核,最終,11名競聘人員順利走進了面試考場。
【提升價值·迎接機遇】
候考區
“我將始終把企業的利益放在首位,時刻謹記‘誠實守信’的旗濱人格,遵守職業操守,拒絕誘惑,嚴把進貨關,用好每分錢,在新的采購崗位實現自己的價值”。
競聘會上,競聘員工們充分闡述自己競職采購員的初心、優勢和對采購崗位的認知,并大膽暢談自己的工作思路和計劃。評委通過對競聘人員進行綜合評價,評估競聘人員與崗位的匹配度,最終,3人競聘成功。
副總經理唐樹森勉勵員工加強學習,用更專業的業務能力、更好的工作狀態和更多的新作為迎接旗濱的更多機遇。
【深化改革,助力發展】
據醴陵旗濱人事行政部經理陽渝嘉介紹,實施競聘上崗不僅推動了醴陵旗濱選人、用人制度的深化改革,同時在公司內部營造了積極上進、良性競爭的良好氛圍,發掘了員工的潛力,激發了公司的內生動力。今后,醴陵旗濱將以更加開闊的視野公開公正選拔優秀人才,助力公司在管理的新軌道上健康快速持續發展。
THEEND
微編/陳勇
審核/陽渝嘉